提前面试遇到“压力面试”怎么应对？我来教你！

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MBA提前面试中，并不是所有的面试过程都是愉悦而轻松的，比如有的面试官会对你进行犀利的追问、突然的打断，营造出紧张的氛围，让你心生恐慌，从而展露出真实的一面。

这也就是所谓的“压力测试”，当我们遇到这样的情况该怎么应对呢？

什么是压力测试

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压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解被面试者将如何面对压力。

面试人通过提出生硬的、尖锐的问题，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底直至无法回答。也可能在中途直接不礼貌地打断对方，故意使被面试人感到紧张、不适、气氛凝重。

其目的是确定被面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

有很多HR认为压力面试并不适合所有人，因为在压力环境下所获信息可能会被扭曲，被误解。不过这种面试方式特别适用于对高级管理人员的测试。而参加MBA提前面试的考生，大多数都是创业者、中高层管理人员，恰好是压力面试的合适对象。

压力面试考察什么

情绪控制力：能不能正确理解面试官所提问题的意图，且保持稳定的情绪。

抗压力：在后期的学习或者管理工作中会遇到各种各样的问题，是否能承受各方面压力。

应变能力：面对不熟悉或者难以回答的问题，能否懂得转化。

人际交往能力：用一种恰到好处的方式，营造出一种愉悦的交流氛围，让面试官对你有一个“好印象”。

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