非全日制考研(非全日制考研究生需要什么条件)

非全日制考研，非全日制考研究生需要什么条件

随着疫情的不断发展，国家对灵活就业的大力支持，社会化用工模式越来越被企业所认可。那今天，小编就社会化用工及非全日制用工做一分析。

首先，我们要了解一下，什么是非全日制用工，非全日制和全日制又有什么区别？

综上可以看出，全日制和非全日制有着非常明显的区别。那么，灵活用工=非全日制用工吗？说到这一问题，我们就要先了解一下劳动用工形式都有哪几种了。

劳动用工形式有哪几种？

《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。《劳动合同法》增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。

全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。

非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。

劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系;用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”;实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。

灵活用工属于哪一类?

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

现如今流行的“社会化用工”是灵活用工的一种表现形式，是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系或劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

文|高 嵩

排版|周 品

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